“这么玩PPT,我的外快赚得比工资多”
在一家永旺超市,外得比多也有类似的情况。
而在聊业务时,快赚他们会主动说出和美国或者国内公司的差距,这些差距通过什么方式弥补,并不是一味地说‘我们就是比别人好’。在厦门已经落成的研发中心内,工资有100多个研发人员。
但是,外得比多国内提供云后服务的公司还有很多,如Fit2cloud、寄云、曙安VC3、驻云、灵长科技等,不排除这些公司抢占市场的可能。快赚”这是霍涛给团队定的方针。而关于云聚合业务中涉及的API管理和数据治理技术,工资目前在国际上主要在做的公司有Apigee、Mashery、3Scale、Marsherp。
VC看创业公司主要两点,外得比多一是人,二是业务。文章中提到,快赚“工程师文化就是自由加效率”、“精神自由才会引发各式各样的奇思怪想”等观点,他很认同。
霍涛一直觉得工程师和艺术家一样,工资都是搞创新的,需要灵感,如果有过多的束缚,会影响他们的的创新冲动。
因此,外得比多白山提出了未来的定位:云链。很多创业者找我交流过,快赚都会提到时间分配不来,快赚要管技术、招聘、产品、销售、市场等等,深入交流才发现,公司没有合伙人,所有部门都要亲自盯。
大家都知道麦当劳,工资麦当劳最开始是麦当劳兄弟开在美国加州的一家汉堡店,工资生意特别好,但是并没有扩大连锁,后来被做冰激凌机器推销的克罗克发现,麦当劳兄弟的汉堡店订购的机器远远超过其他汉堡店,经过一番调查,克罗克发现麦当劳兄弟做了一项革新,将原本一个工位上完成的汉堡制作流程分解成流水线作业,和富士康的流水线一个道理,这样的细小创新,用户可能看不到,但是用户的等待时间缩短,生意非常好,于是相应的也卖出了更多的冰激凌。现在,外得比多我没做过调查,但是常见的App基本都做到了这一点。
移动互联网,快赚用户是不愿等待的,等待的结果就是用户流失,当时我们还做了一些数据调研。雷军这一说只不过是谦词,工资谦虚是中国人的性格使然,也是一种传统美德。
(责任编辑:喀什地区)
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